La representación de Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos (SITIAVW) alcanzaron un nuevo acuerdo salarial que contempla un aumento directo de 4.4%, así como un pago único de 12 mil pesos para 7 mil 48 técnicos de la planta armadora de Puebla.

El convenio, anunciado este jueves 22 de octubre por la comisión revisora del sindicato, tendrá una vigencia de un año, por lo que la siguiente revisión salarial se realizará el 18 de agosto de 2027.

La propuesta también establece un incremento de 0.25% al fondo de ahorro y un pago extraordinario de 12 mil pesos, que el sindicato señala como equivalente a 3.59%.

Todos los conceptos tendrán efecto retroactivo al 18 de agosto de 2026, incluidos pagos y prestaciones, según el boletín difundido por la organización sindical.

El nuevo entendimiento se alcanzó después de una jornada de negociaciones que la propia comisión revisora calificó como complicada, en medio del conflicto laboral que mantiene vigente el emplazamiento a huelga.

Sin embargo, el acuerdo todavía deberá ser aprobado por los trabajadores mediante una consulta programada para el miércoles 28 de octubre.

El sindicato informó que el documento será entregado a los trabajadores los días lunes 26 y martes 27 de octubre, previa autorización del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Para agilizar el procedimiento, los técnicos no tendrán que firmar de recibido al momento de obtener una copia del convenio.

Como parte de este proceso, la autoridad judicial aceptó una nueva prórroga del emplazamiento a huelga, cuyo vencimiento quedó establecido para el jueves 29 de octubre, a las 11:00 horas.

De esta manera, si la base trabajadora rechaza el nuevo convenio, se mantiene la posibilidad de que estalle la huelga en la planta de Volkswagen en Puebla en la fecha y hora señaladas.

El nuevo acuerdo representa otro intento por resolver la revisión salarial de 2026 y evitar la suspensión de actividades en la armadora alemana.

La decisión final quedará en manos de los trabajadores sindicalizados, quienes deberán determinar mediante su voto si aceptan las nuevas condiciones negociadas entre la empresa y su representación sindical.